TOPICS お知らせ

一般事業主行動計画の公表について

株式会社テムザックは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を次のとおり公表いたします。

※次世代育成支援対策推進法とは
次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行されています。

※一般事業主行動計画とは
企業が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むために策定する計画です。

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《株式会社テムザック 行動計画》

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年6月1日~令和3年5月31日までの1年間

2.内容

目標1:令和3年5月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
●令和2年4月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和2年6月~  ノー残業デーの実施、管理職への研修(年1回)及び社内広報誌による社員への周知(毎月)

 

目標2:令和3年5月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。

<対策>
●令和2年6月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和2年6月~ 社内検討委員会での検討開始
●令和2年6月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和2年6月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始